DRH : Freelance ou salarié, qui choisir ?

La pandémie du Covid-19 a fortement impacté les entreprises et leurs ressources humaines. En effet, les RH ont dû faire preuve d’une grande adaptabilité face à cette crise et aux différentes mesures mises en place par le gouvernement ; confinement, télétravail, chômage partiel et de nombreuses règles de distanciation sociales. En période de crise, il est donc tout à fait possible de se demander si l’entreprise a tout avantage à faire appel à des freelances plutôt qu’à recruter en CDD/CDI. L’embauche d’un freelance peut aussi s’effectuer pour différentes raisons comme l’augmentation ou une extension d’activité provisoire de l’entreprise, un remplacement pour congé maternité ou maladie, un besoin spécialisé temproraire ou encore comme une substitution à une mission d’intérim… Découvrez tous les avantages liés à l’embauche d’un freelance.

La flexibilité de l’emploi du temps

 La possibilité de faire appel à quelqu’un d’opérationnel et de disponible dans l’immédiat est une qualité non négligeable pour une entreprise. En raison de sa totale liberté, le freelance va pouvoir vous offrir ses services dans le cadre d’une mission à durée précise. Il pourra alors  essentiellement se concentrer sur la mission demandée.

La rapidité et l’expertise du travail

Étant donné son passage temporaire dans votre entreprise, le freelance à tout intérêt à savoir travailler qualitativement et dans la rapidité. Le recrutement d’un indépendant vous permet également de bénéficier de ses connaissances et de ses compétences spécialisées dans un domaine spécifique, vous garantissant ainsi un travail d’expert. De plus, les freelances réalisent une pluralité de missions dans divers secteurs et types d’entreprises au cours de leur carrière. Vous bénéficiez d’une expertise pointue, voire rare qui a su s’affiner avec pléthore d’expériences riches et variées.

Un point de vue externe à l’entreprise

L’avantage de faire appel à un freelance, donc une personne qui ne fait pas partie intégrante de l’entreprise, vous permet d’obtenir un nouveau regard sur vos différents projets. Afin de booster la créativité et l’innovation d’une entreprise, il est important de prendre du recul et d’apporter parfois une nouvelle vision.

Économisez !

 Les tarifs proposés par les freelances en direct peuvent paraître élevés mais ils n’en sont pas moins justifiés : un travail qualitatif et exécuté plus rapidement. De plus, les charges d’un indépendant sont moins élevées que celles d’un salarié !

Des intermédiaires moins lourds ! Intégrer une agence d’intérim pour ses besoins ponctuels en ressources humaines représente un coût mais aussi un engagement supplémentaire que de recourir aux services d’une plateforme freelance.

Éviter le formalisme et la rigidité d’un CDD

Embaucher un salarié en CDD relève de formalités et d’obligations indérogeables : périodes d’essais, conditions de licenciements, rémunération etc. En faisant appel à un freelance, vous sollicitez les services d’un indépendant, de la même manière que si vous sous-traitiez une partie de votre activité à une société externe. Ainsi, il vous sera plus facile de négocier un tarif et de définir une période d’essai. D’autre part, non-salarié, le coût du freelance n’intègre pas les charges du personnel mais les achats et charges externes !

Cojober, des freelances d’excellence.