La pand\u00e9mie du Covid-19 a fortement impact\u00e9 les entreprises et leurs ressources humaines. En effet, les RH ont d\u00fb faire preuve d\u2019une grande adaptabilit\u00e9 face \u00e0 cette crise et aux diff\u00e9rentes mesures mises en place par le gouvernement ; confinement, t\u00e9l\u00e9travail, ch\u00f4mage partiel et de nombreuses r\u00e8gles de distanciation sociales. En p\u00e9riode de crise, il est donc tout \u00e0 fait possible de se demander si l\u2019entreprise a tout avantage \u00e0 faire appel \u00e0 des freelances plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 recruter en CDD\/CDI. L’embauche d\u2019un freelance peut aussi s’effectuer pour diff\u00e9rentes raisons comme l\u2019augmentation ou une extension d\u2019activit\u00e9 provisoire de l\u2019entreprise, un remplacement pour cong\u00e9 maternit\u00e9 ou maladie, un besoin sp\u00e9cialis\u00e9 temproraire ou encore comme une substitution \u00e0 une mission d\u2019int\u00e9rim\u2026 D\u00e9couvrez tous les avantages li\u00e9s \u00e0 l’embauche d\u2019un freelance.<\/p>\n
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La flexibilit\u00e9 de l’emploi du temps <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>La possibilit\u00e9 de faire appel \u00e0 quelqu’un d\u2019op\u00e9rationnel et de disponible dans l’imm\u00e9diat est une qualit\u00e9 non n\u00e9gligeable pour une entreprise. En raison de sa totale libert\u00e9, le freelance va pouvoir vous offrir ses services dans le cadre d’une mission \u00e0 dur\u00e9e pr\u00e9cise. Il pourra alors\u00a0 essentiellement se concentrer sur la mission demand\u00e9e.<\/p>\n La rapidit\u00e9 et l\u2019expertise du travail <\/strong><\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 son passage temporaire dans votre entreprise, le freelance \u00e0 tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 savoir travailler qualitativement et dans la rapidit\u00e9. Le recrutement d’un ind\u00e9pendant vous permet \u00e9galement de b\u00e9n\u00e9ficier de ses connaissances et de ses comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es dans un domaine sp\u00e9cifique, vous garantissant ainsi un travail d\u2019expert. De plus, les freelances r\u00e9alisent une pluralit\u00e9 de missions dans divers secteurs et types d\u2019entreprises au cours de leur carri\u00e8re. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une expertise pointue, voire rare qui a su s\u2019affiner avec pl\u00e9thore d’exp\u00e9riences riches et vari\u00e9es.<\/p>\n Un point de vue externe \u00e0 l\u2019entreprise <\/strong><\/p>\n L’avantage de faire appel \u00e0 un freelance, donc une personne qui ne fait pas partie int\u00e9grante de l’entreprise, vous permet d\u2019obtenir un nouveau regard sur vos diff\u00e9rents projets. Afin de booster la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation d\u2019une entreprise, il est important de prendre du recul et d\u2019apporter parfois une nouvelle vision.<\/p>\n \u00c9conomisez !<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Les tarifs propos\u00e9s par les freelances en direct peuvent para\u00eetre \u00e9lev\u00e9s mais ils n\u2019en sont pas moins justifi\u00e9s : un travail qualitatif et ex\u00e9cut\u00e9 plus rapidement. De plus, les charges d\u2019un ind\u00e9pendant sont moins \u00e9lev\u00e9es que celles d\u2019un salari\u00e9 !<\/p>\n Des interm\u00e9diaires moins lourds ! Int\u00e9grer une agence d\u2019int\u00e9rim pour ses besoins ponctuels en ressources humaines repr\u00e9sente un co\u00fbt mais aussi un engagement suppl\u00e9mentaire que de recourir aux services d\u2019une plateforme freelance.<\/p>\n \u00c9viter le formalisme et la rigidit\u00e9 d\u2019un CDD<\/strong><\/p>\n Embaucher un salari\u00e9 en CDD rel\u00e8ve de formalit\u00e9s et d\u2019obligations ind\u00e9rogeables : p\u00e9riodes d\u2019essais, conditions de licenciements, r\u00e9mun\u00e9ration etc. En faisant appel \u00e0 un freelance, vous sollicitez les services d\u2019un ind\u00e9pendant, de la m\u00eame mani\u00e8re que si vous sous-traitiez une partie de votre activit\u00e9 \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 externe. Ainsi, il vous sera plus facile de n\u00e9gocier un tarif et de d\u00e9finir une p\u00e9riode d\u2019essai. D\u2019autre part, non-salari\u00e9, le co\u00fbt du freelance n\u2019int\u00e8gre pas les charges du personnel mais les achats et charges externes !<\/p>\n