“Le salariat est voué à mourir” : vous en avez certainement entendu parler. Les économistes, les sociologues et les philosophes sont nombreux à affirmer que le salariat tel que nous le connaissons va disparaître au cours des prochaines décennies. La vérité n’est pas tout à fait aussi radicale… Bien sûr, le monde du travail connaît actuellement des mutations profondes qui ne vont faire que s’accentuer dans les années à venir. Cependant, plutôt que de disparaître totalement (ce qui est impossible), le salariat va être bon gré mal gré forcé de se renouveler.
Des travailleurs plus agiles et flexibles
Une des premières conséquences de l’évolution du marché du travail, c’est la recherche de profils de plus en plus souples. Vous avez sûrement déjà entendu parler des slashers : ces travailleurs qui cumulent plusieurs emplois complètement différents par choix. Les slashers mettent souvent en avant leur situation particulière en expliquant qu’ils ne veulent pas faire l’impasse sur une de leurs passions. C’est vrai… en partie. L’émergence de ce type de profil est également dû à la complication du marché du travail, où il faut être de plus en plus polyvalent et capable de jongler entre plusieurs tâches en même temps.
C’est un fait : les salariés et les indépendants sont amenés à devenir de plus en flexibles. D’ailleurs, ce n’est pas pour rien que le mot “agilité” est sur toutes les lèvres ces derniers temps. Avec la disparition de certains métiers, les travailleurs vont devoir réinventer leur job tous les dix ou quinze ans. La souplesse et la capacité d’adaptation rapide deviennent donc des valeurs ajoutées indispensables pour les salariés de demain. Une aubaine pour ceux qui aiment le défi et le changement, un challenge pour les autres !
La prédominance du numérique
Les nouvelles technologies ont atteint un palier exceptionnellement haut dans notre société, et cela ne va faire que se renforcer dans les années à venir. De nos jours, il est presque impensable de ne pas être connecté. Les salariés et les freelances doivent maîtriser leur image numérique et connaître les rouages des réseaux sociaux pour pouvoir tirer leur épingle du jeu. Cela ne concerne plus seulement les métiers liés au web et à la communication, mais tous les secteurs. On entend par exemple énormément parler de la blockchain, cette technologie qui devient peu à peu prégnante dans tous les domaines (services de l’Etat, gestion, commerces…). Les enjeux numériques bouleversent donc en profondeur la manière dont le salariat est vécu.
Une des plus grandes craintes actuelles, c’est que les progrès de l’intelligence artificielle en viennent à rendre caduques de nombreux emplois. Les nouvelles technologies vont-elles mettre des milliers de personnes au chômage ? Bien sûr, elles créent aussi de nouveaux emplois très qualifiés, mais tout le monde n’a pas les études et le parcours nécessaire pour devenir ingénieur par exemple. C’est un sujet crucial qui doit être envisagé aussi bien par la sphère politique que par les entreprises pour trouver une réponse rapide.
Un état d’esprit “nomade”
La “mort du salariat”, ce n’est pas pour tout de suite… 90% des emplois actuels sont des CDI, des CDD ou de l’intérim. Malgré l’émergence indiscutable du freelancing, les salariés resteront probablement dominants dans notre société. Toutefois, les contrats longue durée comme les CDI vont progressivement devenir de moins en moins la norme. Comme on l’a vu plus haut en parlant d’agilité et de flexibilité, les salariés vont devoir être prêts à changer beaucoup plus souvent d’entreprise, de métier et même de secteur. De ce fait, la formation va prendre une place prépondérante dans notre société. Il va devenir de plus en plus vital de se former tout au long de sa carrière. Cela, afin d’être toujours à jour dans son domaine et de pouvoir opérer un virage professionnel si besoin.
Les digital nomads font également beaucoup parler d’eux ces dernières années. Souvent freelances mais parfois aussi salariés, ils n’ont pas un poste localisé à un endroit précis. Ils arpentent le globe, parfois dans l’optique de voyager pour le plaisir, parfois afin d’enrichir leur réseau et leur vision de leur profession. Ces “aventuriers du monde du travail”, bien loin du traditionnel “métro-boulot-dodo” qui tend à faiblir, deviendront-ils bientôt la norme ?
Des défis à relever pour tous
Les évolutions du salariat sont inévitables, mais peuvent heureusement être appréhendées. Il est vital de prendre la commune mesure des changements à venir et de préparer la mutation en prenant les devants. Par exemple, la flexibilité du salariat ne doit pas être confondue avec la précarité. Les employés aussi bien que les freelances doivent conserver des garanties pour pouvoir exercer leur activité en pleine confiance. De plus, la digitalisation des entreprises ne doit pas s’accompagner de la perte de lien humain. Le lien social est certainement un des axes les plus importants qu’il nous faudra sauvegarder.