{"id":583,"date":"2020-11-10T18:01:35","date_gmt":"2020-11-10T17:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.kohidas.com\/?p=583"},"modified":"2020-11-10T18:01:35","modified_gmt":"2020-11-10T17:01:35","slug":"quel-est-lavenir-du-salariat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cojober.com\/blog\/freelance\/news\/quel-est-lavenir-du-salariat\/","title":{"rendered":"Quel est l\u2019avenir du salariat ?"},"content":{"rendered":"

\u201cLe salariat est vou\u00e9 \u00e0 mourir\u201d : vous en avez certainement entendu parler. Les \u00e9conomistes, les sociologues et les philosophes sont nombreux \u00e0 affirmer que le salariat tel que nous le connaissons va dispara\u00eetre au cours des prochaines d\u00e9cennies. La v\u00e9rit\u00e9 n\u2019est pas tout \u00e0 fait aussi radicale\u2026 Bien s\u00fbr, le monde du travail conna\u00eet actuellement des mutations profondes qui ne vont faire que s\u2019accentuer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Cependant, plut\u00f4t que de dispara\u00eetre totalement (ce qui est impossible), le salariat va \u00eatre bon gr\u00e9 mal gr\u00e9 forc\u00e9 de se renouveler.<\/span><\/p>\n

Des travailleurs plus agiles et flexibles<\/span><\/h2>\n

Une des premi\u00e8res cons\u00e9quences de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail, c\u2019est la recherche de profils de plus en plus souples. Vous avez s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 entendu parler des slashers<\/a> : ces travailleurs qui cumulent plusieurs emplois compl\u00e8tement diff\u00e9rents par choix. Les slashers mettent souvent en avant leur situation particuli\u00e8re en expliquant qu\u2019ils ne veulent pas faire l\u2019impasse sur une de leurs passions. C\u2019est vrai\u2026 en partie. L\u2019\u00e9mergence de ce type de profil est \u00e9galement d\u00fb \u00e0 la complication du march\u00e9 du travail, o\u00f9 il faut \u00eatre de plus en plus polyvalent et capable de jongler entre plusieurs t\u00e2ches en m\u00eame temps.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019est un fait : les salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants sont amen\u00e9s \u00e0 devenir de plus en flexibles. D\u2019ailleurs, ce n\u2019est pas pour rien que le mot \u201cagilit\u00e9\u201d est sur toutes les l\u00e8vres ces derniers temps. Avec la disparition de certains m\u00e9tiers, les travailleurs vont devoir r\u00e9inventer leur job tous les dix ou quinze ans. La souplesse et la capacit\u00e9 d\u2019adaptation rapide deviennent donc des valeurs ajout\u00e9es indispensables pour les salari\u00e9s de demain. Une aubaine pour ceux qui aiment le d\u00e9fi et le changement, un challenge pour les autres !<\/span><\/p>\n

La pr\u00e9dominance du num\u00e9rique<\/span><\/h2>\n

Les nouvelles technologies ont atteint un palier exceptionnellement haut dans notre soci\u00e9t\u00e9, et cela ne va faire que se renforcer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. De nos jours, il est presque impensable de ne pas \u00eatre connect\u00e9. Les salari\u00e9s et les freelances doivent ma\u00eetriser leur image num\u00e9rique et conna\u00eetre les rouages des r\u00e9seaux sociaux<\/a> pour pouvoir tirer leur \u00e9pingle du jeu. Cela ne concerne plus seulement les m\u00e9tiers li\u00e9s au web et \u00e0 la communication, mais tous les secteurs. On entend par exemple \u00e9norm\u00e9ment parler de la blockchain, cette technologie qui devient peu \u00e0 peu pr\u00e9gnante dans tous les domaines (services de l\u2019Etat, gestion, commerces\u2026). Les enjeux num\u00e9riques bouleversent donc en profondeur la mani\u00e8re dont le salariat est v\u00e9cu.<\/span><\/p>\n

Une des plus grandes craintes actuelles, c\u2019est que les progr\u00e8s de l\u2019intelligence artificielle en viennent \u00e0 rendre caduques de nombreux emplois. Les nouvelles technologies vont-elles mettre des milliers de personnes au ch\u00f4mage ? Bien s\u00fbr, elles cr\u00e9ent aussi de nouveaux emplois tr\u00e8s qualifi\u00e9s, mais tout le monde n\u2019a pas les \u00e9tudes et le parcours n\u00e9cessaire pour devenir ing\u00e9nieur par exemple. C\u2019est un sujet crucial qui doit \u00eatre envisag\u00e9 aussi bien par la sph\u00e8re politique que par les entreprises pour trouver une r\u00e9ponse rapide.<\/span><\/p>\n

Un \u00e9tat d\u2019esprit \u201cnomade\u201d<\/span><\/h2>\n

La \u201cmort du salariat\u201d, ce n\u2019est pas pour tout de suite… 90% des emplois actuels sont des CDI, des CDD ou de l\u2019int\u00e9rim. Malgr\u00e9 l\u2019\u00e9mergence indiscutable du freelancing, les salari\u00e9s resteront probablement dominants dans notre soci\u00e9t\u00e9. Toutefois, les contrats longue dur\u00e9e comme les CDI vont progressivement devenir de moins en moins la norme. Comme on l\u2019a vu plus haut en parlant d\u2019agilit\u00e9 et de flexibilit\u00e9, les salari\u00e9s vont devoir \u00eatre pr\u00eats \u00e0 changer beaucoup plus souvent d\u2019entreprise, de m\u00e9tier et m\u00eame de secteur. De ce fait, la formation va prendre une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans notre soci\u00e9t\u00e9. Il va devenir de plus en plus vital de se former tout au long de sa carri\u00e8re. Cela, afin d\u2019\u00eatre toujours \u00e0 jour dans son domaine et de pouvoir op\u00e9rer un virage professionnel si besoin.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les digital nomads<\/a> font \u00e9galement beaucoup parler d\u2019eux ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Souvent freelances mais parfois aussi salari\u00e9s, ils n\u2019ont pas un poste localis\u00e9 \u00e0 un endroit pr\u00e9cis. Ils arpentent le globe, parfois dans l\u2019optique de voyager pour le plaisir, parfois afin d\u2019enrichir leur r\u00e9seau et leur vision de leur profession. Ces \u201caventuriers du monde du travail\u201d, bien loin du traditionnel \u201cm\u00e9tro-boulot-dodo\u201d qui tend \u00e0 faiblir, deviendront-ils bient\u00f4t la norme ?<\/span><\/p>\n

Des d\u00e9fis \u00e0 relever pour tous<\/span><\/h2>\n

Les \u00e9volutions du salariat sont in\u00e9vitables, mais peuvent heureusement \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9es. Il est vital de prendre la commune mesure des changements \u00e0 venir et de pr\u00e9parer la mutation en prenant les devants. Par exemple, la flexibilit\u00e9 du salariat ne doit pas \u00eatre confondue avec la pr\u00e9carit\u00e9. Les employ\u00e9s aussi bien que les freelances doivent conserver des garanties pour pouvoir exercer leur activit\u00e9 en pleine confiance. De plus, la digitalisation des entreprises ne doit pas s\u2019accompagner de la perte de lien humain. Le lien social est certainement un des axes les plus importants qu\u2019il nous faudra sauvegarder.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cLe salariat est vou\u00e9 \u00e0 mourir\u201d : vous en avez certainement entendu parler. Les \u00e9conomistes, les sociologues et les philosophes sont nombreux \u00e0 affirmer que le salariat tel que nous le connaissons va dispara\u00eetre au cours des prochaines d\u00e9cennies. La v\u00e9rit\u00e9 n\u2019est pas tout \u00e0 fait aussi radicale\u2026 Bien s\u00fbr, le monde du travail conna\u00eet […]","protected":false},"author":14,"featured_media":895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_mi_skip_tracking":false},"categories":[1],"tags":[211,328,292,3,71,330,192,329,224,231,37],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n